Bedrijfsuitjes & de fiscus

Werkkostenregeling 2011

Tendolle biedt fiscale oplossingen en geeft een gratis berekening. Uw personeelsevenement kan daardoor een stuk voordeliger uitvallen!

Bij iedere offerte/ opdrachtbevestiging ontvangt u, indien gewenst, een gratis berekening van de eventuele eindheffing. Door onze fiscale oplossingen blijft u in veel gevallen binnen de 'vrije ruimte' of weten wij de eindheffing van 80% terug te dringen tot in sommige gevallen zelfs 15%!

De werkkostenregeling & overgangsregeling

Vanaf 1 januari 2011 geldt de werkkostenregeling. Een nieuwe manier van fiscaal omgaan met vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. U kunt gebruik maken van een overgangsregeling gedurende maximaal 3 jaar (2011, 2012, 2013) of u kiest nu al voor de werkkostenregeling. Die afweging kunt u het beste samen met uw accountant maken.

Indien u kiest voor de overgangsregeling, dan blijft voorlopig alles bij het oude, alleen dient u rekening te houden met een gelimiteerd bedrag van € 454,- inclusief BTW per medewerker. Dat is/was tot 31 december 2010 ongelimiteerd.

Kiest u vanaf 1 januari 2011 alvast voor de werkkostenregeling dan mag u 1,4% van de loonsom van uw bedrijf onbelast aan personeelsvergoedingen en verstrekkingen geven; de zogenaamde 'vrije ruimte'. U dient te rekenen met de vergoedingen inclusief BTW.

Kijk voor de gehele regeling ook op de internetsite van de belastingdienst: http://www.belastingdienst.nl/zakelijk/loonheffingen/werkkostenregeling/index.html

Terug naar boven

De fiscale beperking voor uw bedrijfsuitjes

Bij zowel de overgangsregeling als de werkkostenregeling wordt u beperkt in de hoogte van onbelaste vergoedingen voor bijvoorbeeld personeelsreizen en personeelsevenementen. Indien u boven het toegestane bedrag voor onbelaste vergoedingen (de vrije ruimte) uitkomt, dan geldt voor het meerdere een eindheffing van 80%. En dat wilt u natuurlijk graag voorkomen.
Veel bedrijven organiseren jaarlijks bedrijfsuitjes voor hun personeel om structureel te bouwen aan een hecht team. Door de werkkostenregeling, maar ook de overgangsregeling, dreigen bedrijven hierin beperkt te worden.

Terug naar boven

De oplossingen van Tendolle

Onze zorg over de gevolgen van deze nieuwe wet is aan Minister van Financiën de Jager voorgelegd. Zijn reactie was dat hij wel degelijk veel belang hecht aan de organisatie van allerlei bedrijfsevenementen, maar dat de evenementenbranche creatief genoeg is om binnen de nieuwe wet oplossingen te bedenken. Dat advies hebben wij opgevolgd en hebben samen met belastingadviseurs van 'Westerhof Wilderink & Paus' een studie gedaan naar fiscale oplossingen. De kern van onze oplossing ligt in de mogelijkheid om onder bepaalde voorwaarden de vergoedingen onder gerichte vrijstellingen en nihilwaardering te laten vallen. Daarvoor is een goede argumentatie wat u organiseert en wat ermee wilt bereiken van essentieel belang.

Wij delen deze fiscale oplossingen gratis met onze (toekomstige) klanten
Op basis van een specifieke offerte of opdrachtbevestiging maken wij een argumentatie en concrete berekening welk deel als 'zakelijke kosten' kunnen worden opgevoerd en welk deel valt onder de 'vrije ruimte'. In de praktijk weten we de eindheffing van 80% terug te dringen tot soms zelfs zo’n 15%!
Let op!
Als u kiest voor de overgangsregeling (maximaal 3 jaar) gelden er ook fiscale beperkingen, namelijk een maximum bedrag van € 454,- per medewerker. Daarboven geldt ook een eindheffing. Ook voor deze overgangsregeling gelden onze fiscale oplossingen!

Mail (info@tendolle.nl) of bel (074-2557030) gerust voor vragen of opmerkingen.

Disclaimer
U kunt geen rechten ontlenen aan de inhoud van dit advies. Bespreek uw specifieke situatie ook met uw eigen accountant/ adviseur.

Terug naar boven